”苏然这才意识到自己的问题,他有些尴尬地对大家说:“对不起,我刚才太着急了。
我想听听你们的想法,我们一起把这个建筑搭好。”在林晓的协调下,团队的气氛逐渐缓和,
大家开始共同努力搭建模拟建筑。最终,他们小组虽然没有获得第一名,
但也顺利完成了任务,团队成员之间的关系也变得更加融洽。经过这两件事,
苏然深刻地认识到,在地球职场中,仅仅有能力是不够的,
还需要充分理解和适应人类的社交方式和思维模式。而林晓也明白,
作为苏然的“人类导师”,他肩上的担子更重了,不仅要帮助苏然完成实习任务,
还要时刻留意各种可能出现的状况,替他掩盖外星身份带来的种种“特殊之处”。
回到公司后,林晓和苏然利用午休时间,重新整理了“多维空间营销理论”的资料,
把那些复杂的概念用图表和案例的形式进行了简化。他们打算找个合适的时机,
再向同事们详细介绍这个创意理念,争取得到大家的认可而在这个过程中,
他们也更加深入地了解了彼此的文化和思维方式,
友谊也在一次次的挑战和磨合中变得更加深厚。
3 职场危机与星际秘密随着公司业务的拓展,一个国际合作项目摆在了众人面前。
这是与一家知名跨国企业的合作,对公司的未来发展至关重要。公司高层极为重视,
决定在内部进行公开选拔,组建一支精英团队负责该项目。
林晓和苏然都对这个项目跃跃欲试。林晓凭借多年积累的职场经验和扎实的专业能力,
对自己充满信心;苏然则渴望在这个更大的舞台上展现独特的外星创意,
为拿到“优秀实习生”增添有力筹码。选拔过程分为多轮,包括笔试、案例分析和现场答辩。
前两轮,林晓和苏然凭借出色表现顺利晋级。然而,在最后一轮现场答辩时,意外发生了。
面对公司高层和跨国企业代表组成的评审团,苏然在阐述创意方案时,由于过于兴奋,
不经意间使用了一些只有在他们星球才通用的专业术语。林晓坐在台下,
心...
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